Стратегический HR

HR-аудит компании

Системный анализ процессов управления персоналом и их соответствия целям бизнеса — с понятным планом изменений.

Что входит

Кто отвечает за HR-функции, как распределены роли, нагрузка и зоны ответственности.

Подбор, адаптация, оценка, обучение и кадровые регламенты: как они устроены на практике.

Текучесть, скорость закрытия вакансий и другие показатели: что измеряется и о чём говорят цифры.

Климат в коллективе по итогам опроса сотрудников и привлекательность компании как работодателя.

Сильные и слабые стороны HR и план улучшений по приоритетам.

Сколько длится HR-аудит?

Обычно 2–4 недели в зависимости от размера компании.

Нужен ли аудит небольшой компании?

Да, особенно перед ростом команды: дешевле выстроить процессы сразу.

Вы помогаете внедрять изменения?

Да, можем сопровождать внедрение до результата.

Оставьте заявку — консультант перезвонит в течение часа и предложит план проекта.