Создаем комплексные
HR-решения, применяя
их здесь и сейчас

Процесс поиска и подбора подходящих под требования компании кандидатов на вакантные должности

Точечный поиск топ-менеджеров и специалистов высокой квалификации, их привлечение, отбор и собеседование для дальнейшего найма

Построение системы мероприятий направленных на эффективное привлечение необходимых сотрудников

Оценка и анализ действующей системы адаптации сотрудников на предмет ее эффективности

Построение системы Адаптации, основанной на культуре и ценностях компании для эффективного прохождения кандидатами испытательного срока и дальнейшего их внедрения

Оценка и анализ эффективности действующей системы обучения, выстроенной в компании

Разработка тренинга под ключевые потребности компании, оценка, внедрение тренинга, обучение ему действующего HR-сотрудника компании-заказчика (авторские права на тренинг остаются у заказчика)

Тренинг позволит освоить необходимые навыки для распознания собственных и чужих эмоций, их намерения, мотивацию и желания, с целью применить эти навыки для решения поставленных задач

Направлен на формирование благоприятного психологического климата внутри рабочего коллектива

Тренинг поможет руководителям развить и усилить навыки коммуникации и межличностного общения, подобрать техники и методы проведения мотивирующих бесед и групповых встреч, избавиться от неэффективных установок, препятствующих развитию личных компетенций

Целью тренинга является выявить реальные ожидания сотрудников и руководства в отношение друг друга и устранить дискоммуникацию между руководством и подчиненными

Тренинг направлен на выявление и снятие источников конфликта внутри коллектива, снижение стрессообразующих факторов и налаживание коммуникации внутри компании

Процесс установления соответствия качественных характеристик сотрудников должностным требованиям

Оценка топ-менеджеров по ряду компетенций и выявление слабых и сильных зон с предоставлением рекомендаций

Метод комплексной оценки персонала, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия должностным требованиям, а также выявление потенциальных возможностей специалистов

Здоровый психологический климат повышает эффективность сотрудников в разы. Оценка позволяет узнать текущее состояние климата и найти пути для улучшения

Системный анализ соответствия процессов управления персоналом законодательным рекомендациями и требованиями, а также корпоративным и отраслевым стандартам

Оценка эффективности действующих HR-процессов, построение и внедрение необходимых систем управления персоналом, с учетом специфики деятельности компании и рынка

Разработка HR-стратегии, учитывающей и интегрированной в бизнес-стратегию компании, для реализации поставленных целей компании

Разработка совместно с коллективом общего видения, миссии и ценностей компании, с целью сплочения и создания у персонала понимания приоритетов для успешной реализации поставленных задач

Комплекс мер по формированию положительного имиджа работодателя на рынке труда, трансляция ее корпоративной культуры и иных особенностей отделяющих ее от конкурентов, с целью привлечения лучших специалистов в своей отрасли и удержания действующих

OKR – это методика постановки целей на уровне организации, команды и на индивидуальном уровне. Позволяет повысить мотивацию сотрудников, ускорить работу и сохранять фокус на приоритетных целях

Услуга подразумевает разработку мер по удержанию персонала и снижению уровня текучести кадров в организации

Услуга по исследованию лояльности персонала компании, ее целью является выявление глубинных мотивов и предпочтений персонала, распознание их ценностей, ожиданий, степени удовлетворенности

Исследование по диагностике синдрома выгорания сотрудников. Своевременная диагностика позволит снизить уровень выгорания сотрудников и повысить эффективность профессиональной деятельности организации в целом

Вовлеченность – это интегральный показатель, характеризующий состояние сотрудника. Исследование необходимо для оценки включенности сотрудников в жизнь компании с целью повышения их производительности

Изучение причин и количества увольнений на предприятии за определенный промежуток времени, с целью предупреждения постоянной смены рабочего персонала, финансовых и психологических последствий

Коучинг – процесс партнерства, стимулирующий творческое мышление клиента и позволяющий достигать значимых для его жизни изменений в профессиональной сфере. Коуч-сессии проводятся в строгом соответствии с профессиональными компетенциями коуча и полной конфиденциальности

Прохождение курса позволит освоить необходимые навыки для распознания собственных и чужих эмоций, их намерения, мотивацию и желания, с целью применить эти навыки для решения поставленных задач

Услуга, в рамках которой эксперт в области карьеры дает рекомендации по вариантам профессионального развития клиента, помогает сориентироваться в текущей ситуации на рынке труда, определить подходящий вектор профессионального развития, подготовиться к собеседованию, грамотно составить резюме